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jueves, 11 de junio de 2020

Neuromarketing y Coronavirus: La psicología detrás de las compras compulsivas y erráticas


Mientras traslado todo mi trabajo a mi casa, quiero compartir con ustedes algunas ideas sobre la situación de COVID-19 y su relación con el neuromarketing y las neuronas espejo. 

¿Qué son las neuronas espejo? 


Todos tenemos un grupo especial de células en el cerebro llamadas "neuronas espejo" en el cerebro que parece imitar una experiencia que ve, escucha o lee. Esto tiene profundas implicaciones para la comercialización. Lo que distingue a los humanos de otros seres vivos es la capacidad de desarrollar la empatía. Imagínese ver a alguien de comer un alimento que es extremadamente amargo. Probablemente va a hacer muecas. Uno de los ejemplos más conocidos es bostezar. 

Cuando alguien delante de usted bosteza, ¿no lo hacen bostezar también? Nuestro cerebro utiliza la experiencia física para dar sentido al mundo, ya sea que en realidad se está teniendo la experiencia o no. Los investigadores llaman a este poder mágico "simulación" y es la clave para hacer que el código está disponible para todos en el marketing experiencial, incluso si el trabajo que hace no es físico. Todo comenzó a mediados de la década de 1990 con la ingestión de una banana en un laboratorio de investigación en Parma, Italia. 

El equipo había implantado electrodos en el cerebro de un mono con el fin de trazar cuál de las neuronas controlaban los movimientos del mono. Uno de los investigadores había llevado una banana al regresar del almuerzo, y mientras el mono observaba los movimientos del investigador, como por ejemplo llevar la banana a su boca, se registró un aumento en la actividad neuronal del mono. El descubrimiento fue sorprendente: las neuronas que se activaron en el mono eran las mismas neuronas que se utilizan para mover su propio cuerpo real. El cerebro del mono parecía estar teniendo una experiencia física con sólo mirar el suceso. 

Las compras por pánico son un fenómeno que ocurre ante alguna crisis y que puede elevar los precios e impedir que las personas que realmente necesitan determinados bienes no los consigan (como las mascarillas para los trabajadores de salud). Entonces, ¿por qué la gente cae en el impulso de las compras nerviosas? Desde las neurociencias sabemos que se debe al miedo a lo desconocido y a creer que un problema grave justifica una respuesta dramática. Según el artículo publicado por la BBC por B. Lufkin, David Savage, profesor asociado de Comportamiento y Microeconomía en la Universidad de Newcastle en Australia afirmó: "Es racional prepararse para algo malo que parece probable que ocurra", dice Savage, quien ha escrito sobre la racionalidad detrás de abastecerse en una crisis, agrega que "no es racional comprar 500 latas de frijoles para lo que probablemente sería un período de aislamiento de dos semanas". 

Savage también apunta a otro principio en juego: la aversión a perderse de algo. "Si luego nos damos cuenta de que necesitábamos el papel higiénico y no lo compramos cuando tuvimos la oportunidad, realmente nos sentiremos mal", dice. Finalmente, la mentalidad de rebaño también explica este comportamiento. Los expertos dicen que el simple hecho de que esté ocurriendo una compra por pánico puede hacer que las personas se sumen. Taylor apunta que las compras por pánico están apareciendo excesivamente en las redes sociales y los medios de comunicación.

 "Eso amplifica la sensación de escasez y a su vez, empeora la compra de pánico", dice. El almacenamiento irracional también puede conducir a la especulación de precios, dice Steven Taylor, profesor y psicólogo clínico de la Universidad de Columbia Británica y autor de The Psychology of Pandemics: "Si el precio de un rollo de papel higiénico se triplica, se le empieza a ver como un producto escaso, lo que puede generar ansiedad", dice. Ha habido muchos ejemplos de aumento de precios en respuesta al covid-19. 

A inicios de marzo, la cadena CNBC reportó la venta de paquetes de 20 mascarillas por más de US$100 cada uno en páginas como eBay y Etsy. El ingrediente crítico es la información, dice Oppenheim. "Si podemos abordar los temores públicos y la incertidumbre, potencialmente podemos reducir el pánico y las compras de última hora". 

Estamos encarando epidemias como el coronavirus de forma equivocada 


Una opción mejor a las compras por pánico sería estar preparado durante todo el año para posibles emergencias. Pero tenga en cuenta las necesidades de los demás: compra lo que tú y tu familia necesitan y evita la necesidad de acumular. 

Cuando las compras individuales por pánico ocurren colectivamente, pueden aumentar los precios o hacer escasear los suministros para las personas de alto riesgo que necesitan cosas como mascarillas más que la población en general. "La ansiedad debe ser reconocida y gestionada", dice Joffe. "Los altos niveles de ansiedad no son útiles para prevenir el contagio". 

Si el pánico te llevara a comprar, valdría la pena preguntarte a qué le tienes miedo. "Si la gente realmente se angustia, entonces quizás deberían buscar ayuda profesional de salud mental", dice Taylor. Amazon anunció a inicios de marzo que había eliminado más de un millón de productos de primera necesidad por descripciones engañosas y por especulación de precios. 

Las cadenas de farmacias británicas Boots y LloydsPharmacy también decidieron restringir las ventas de desinfectante de manos a solo dos botellas por cliente. El hecho de que la cadena de suministro de China esté en el centro de la propagación del coronavirus ha exacerbado las compras por pánico, dice Ben Oppenheim, director senior de Metabiota, una firma de investigación de enfermedades infecciosas con sede en San Francisco, EE.UU. 

"Gran parte de la narrativa se ha centrado en la interrupción de la producción mundial y las cadenas de suministro. Existe incertidumbre acerca de si habrá escasez de medicamentos, máscaras y otros consumibles, y esa incertidumbre debe aclararse y abordarse", dice. Si tiene que trabajar desde casa y todas sus reuniones han sido canceladas, esta es una gran oportunidad para trabajar en el marketing de su empresa y en su propia marca personal, en vez de estar alimentando más el pánico ya generalizado. 

Puede considerar crear un podcast o un canal de video, escribir un libro, trabajar en su sitio web o blog existente o crear uno nuevo, o mejorar su perfil de LinkedIn. Estamos todos juntos en esto. Mantente seguro y apoyémonos unos a otros.

jueves, 4 de junio de 2020

Neuroventas y las Interacciones Virtuales



Durante este tiempo de ansiedad y aislamiento, la videoconferencia ha permitido que la vida se adapte y continúe. La escuela se ha vuelto digital, los empleados se registran de forma remota con sus equipos y las fiestas de baile virtuales están de moda. Este fenómeno ha pasado a conocerse como fatiga del teletrabajo. 

Este tipo de estrés para el cerebro se aplica también a todo tipo de videollamadas como GoToMeeting, UberConference, Skype, Zoom, Hangouts, Teams, Meets, Skype, FaceTime o cualquier otra interfaz de videollamadas. El auge sin precedentes de su uso ante la pandemia, ha puesto en marcha un experimento social extraoficial y ha demostrado algo que siempre ha sido cierto a escala poblacional: las interacciones virtuales pueden ser duras y difíciles para el cerebro. 

Entonces, ¿por qué estamos cansados? 


Debido a que millones de personas permanecen en sus casas en estos momentos, los negocios y el placer, se han trasladado, al ámbito virtual. Eso significa que casi todas las interacciones que la mayoría de las personas están teniendo están ocurriendo en línea, y ya sea por su facilidad de uso o su ubicuidad resultante, ocurre principalmente en Zoom.

"Me siento más agotado al final del día en comparación con nuestros días en la oficina", dijo la presidenta de la agencia de publicidad Erin Riley a DigiDay. "Todo comienza a desdibujarse", agregó Riley, describiendo su novena reunión, o al menos eso cree, de Zoom del día. "Hay muchas investigaciones que demuestran que en realidad tenemos muchas dificultades con esto", afirmó Andrew Franklin, profesor adjunto de ciberpsicología en la Universidad Estatal de Norfolk, en Virginia. Franklin cree que la gente podría sorprenderse por lo difíciles que le resultan las videollamadas. 

"Cuando estamos en todas estas videollamadas todo el día, estamos encadenados a una pantalla", dijo Suzanne Degges-White, consejera licenciada y presidenta de orientación y educación de consejeros de la Northern Illinois University, a USA Today. "Es psicológicamente desagradable. Tengo que aparecer de nuevo, pero la cuestión es que en realidad no estamos apareciendo en ningún lado", dijo. Muchos factores contribuyen a por qué las videoconferencias se han vuelto tan abrumadoras y agotadoras, pero hay cosas que podemos hacer para aliviar el estrés. 

Factores tecnológicos 


La mala calidad de sonido es uno de los mayores errores en el trabajo virtual, ya sea con video o sin él, informó Psychology Today. "Si se necesita esfuerzo para escuchar a la gente hablar, comienza un gran esfuerzo para el cerebro para procesar la información", señaló el artículo.

"Invierta en tecnología de sonido para que los cerebros, donde sea que estén, puedan [enfocarse] en las ideas de los demás, no en el pensamiento intrusivo. 

"El silencio crea un ritmo natural en una conversación de la vida real. Sin embargo, cuando sucede en una videollamada, uno se pone ansioso por la tecnología", dijo a la BBC el experto en gestión italiano Gianpiero Petriglieri. Estos silencios involuntarios nos hacen sentir subconscientemente incómodos. 

El formato puro de las videollamadas también crea una experiencia de comunicación impersonal. Degges-White lo describió como la creación de una estructura para la conversación como el correo electrónico donde una persona habla y todos esperan responder, informó USA Today. 

"Normalmente esa no es la forma en que hacemos las interacciones sociales", dijo. "No es tan fácil dar y recibir". Se pierden las conversaciones paralelas y los participantes más reservados, nunca pueden hablar, informó USA Today. Los oradores también se pierden las señales verbales y las afirmaciones de los oyentes que a menudo están silenciados. 

Factores Mentales 


Hasta el 85 por ciento de la comunicación se compone de lenguaje corporal, informó Psychology Today, que da contexto y profundidad a la comunicación verbal que se comparte. Gran parte de eso se pierde o se distorsiona en la comunicación por video, informó USA Today. 

Las videoconferencias también requieren más atención que las conversaciones cara a cara, dijo Petriglieri a la BBC, porque tenemos que trabajar más para procesar las señales no verbales que captamos, como las expresiones faciales, el tono y el tono de la voz y el lenguaje corporal. Prestar más atención a estos consume mucha energía. "No puedes relajarte en la conversación naturalmente", dijo a la BBC. 

El enfoque mental también es un problema, ya sea demasiado o muy poco en las videollamadas. "Hay una calidad diferente en nuestra atención cuando estamos en línea", escribió el experto en mindfulness Steven Hickman en Mindful. "Es esta presión estar realmente y responder", dijo Vaile Wright, directora de investigación clínica y calidad de la Asociación Americana de Psicología, informó USA Today. 

Marissa Shuffler, profesora de bienestar laboral en la Universidad de Clemson, señaló que nuestra "conciencia de ser observados" cuando estamos físicamente frente a la cámara agrega estrés. Ella dijo: "Cuando estás en una videoconferencia, sabes que todos te miran; estás en el escenario, por lo que surge la presión social y la sensación de que necesitas actuar. Ser performativo es estresante y más estresante". informó BBC.

"En una videollamada, es necesario estar sonriendo todo el tiempo. Es solo la sensación de que nuestras palabras no pueden sostenerse por sí mismas. Y como mujer, no necesito que me vean enojada. Así que estoy sonriendo. Y estoy cansada ", dijo a DigiDay Kat Vellos, diseñadora de UX. 

Otro cansado participante de las video conferencia llamó a esta fachada forzada "Usar esa máscara de 'niña feliz'", informó Psychology Today. "En el mundo laboral real, podemos encontrar momentos en los que podemos dejar caer nuestra máscara, pero durante las reuniones de trabajo interminables, sentimos que tenemos que mantener esa máscara mientras nuestra imagen de video esté en la pantalla", dijo el participante. 

También hay preocupaciones de fondo sobre no encender la pantalla de video. Dejar una foto de perfil o avatar con la cámara apagada puede hacer que se vea como "ausente", incluso si el micrófono está encendido y usted está contribuyendo activamente a la conversación, señaló Psychology Today. 

Riley le dijo a DigiDay, si alguien no tiene su video encendido, o si algo más está sucediendo, hay una extraña sensación de ¿Qué estás ocultando?. En el extremo opuesto del espectro, muchos están totalmente distraídos con las videollamadas grupales. "Francamente, la gente trata de realizar varias tareas a la vez", dijo la autora Celeste Headlee a Salon, "así que mientras tienes Zoom abierto, también tienes Twitter abierto, y otras 90 pestañas y tu correo electrónico, y tu teléfono celular está sentado allí. De una cosa a otra, a otra, a otra, a otra. Y te está estresando ". 

La Sociedad Convivial señaló: "Es especialmente agotador dejar caer continuamente el hilo de la conversación y retomarlo. Algo tan aparentemente inocente como una notificación que parpadea en la pantalla, incluso si no lo atendemos por más de una fracción de segundo, puede desviarnos del hilo del pensamiento, y el trabajo momentáneo de tratar de recuperarlo tiene un costo mental ". 

Wired informó que, a pesar de la tentación, no puede realizar múltiples tareas sin que sea "evidentemente obvio". Esto significa que las videollamadas también requieren más tiempo, lo que aumenta el estrés de los horarios ya ocupados. 

Factores sociales 


Shuffler le dijo a la BBC que a menudo nos sentimos obligados a estas videollamadas. 
Ella preguntó si nos unimos a la cocina interminable, fiestas de cumpleaños, reuniones y horas felices virtuales porque queremos o porque sentimos que deberíamos hacerlo. Las obligaciones, señaló, significan más tiempo en el que estamos "encendidos" en lugar de relajarnos realmente y siendo nosotros mismos.

Las llamadas de grupos grandes pueden sentirse particularmente performativas, advirtió Petriglieri a la BBC. "A la gente le gusta mirar televisión porque puedes dejar que tu mente divague, pero una gran videollamada es como si estuvieras viendo televisión y la televisión te está mirando a ti'", señaló. La marca de una videollamada como divertida o social tampoco borra años de condicionamiento, explicó Petriglieri. "No importa si lo llaman una hora feliz virtual, es una reunión, porque en su mayoría estamos acostumbrados a usar estas herramientas para el trabajo", dijo a la BBC. 

Factores físicos 


"Sin delinear el trabajo y el hogar, la mayoría de las personas que conozco están de guardia todo el día", dijo a OneZero Reema Mitra, estratega de marca de Nueva York. Esto ha provocado que muchos sientan la necesidad de estar más disponibles y accesibles para el trabajo que si hubieran establecido horas en un lugar de trabajo separado, según descubrió recientemente un estudio japonés, informó Psychology Today. 

Los límites borrosos afectan nuestra propia salud y bienestar personal, lo que aumenta la ansiedad general y potencialmente "obsesiona" las responsabilidades laborales, informó Psychology Today. Psychology Today señaló que sin desplazamientos, rupturas de agua y conversaciones con compañeros de trabajo, muchos están encontrando sus cuerpos golpeados por las constantes videollamadas. Estamos pasando más tiempo sentados y frente a nuestras pantallas que antes, lo que tiene un costo físico además del estrés mental. 

Soluciones 


  • Limite las videollamadas a las que sean realmente necesarias. 
  • Haga que el encendido de video sea opcional. 
  • Usa tu teléfono cuando sea necesario, permitiéndote moverte, garabatear o sentarte al sol. 
  • Encienda su cámara cuando se una a una reunión para que otros puedan verlo y "saber" que está allí, pero apáguelo después de eso. 
  • Enciéndalo para hablar, pero apáguelo cuando esté escuchando. 
  • Tómese un tiempo después de las reuniones para conversar con otras personas antes de ponerse a trabajar. 
  • Dedique algo de tiempo a conocer el bienestar de las personas. 
  • Es una forma de reconectarnos con el mundo, y mantener la confianza y reducir la fatiga y la preocupación. 
  • No haga multitareas. Trátelo como una conversación real y desvíe sus ojos si es necesario. 
  • Levántese y tome agua o mira hacia otro lado de su pantalla. 
  • Tomar descansos entre llamadas para permitir que nuestros cerebros cambien de marcha, y crear un espacio físico separado donde tome videollamadas de trabajo y videollamadas
  • Respete que los días laborales (comienzo y fin), lo que significa que apague la pantalla de su computadora (antes de volver a abrirla si va a comenzar a navegar, hacer zoom, jugar, etc.) y ponerse ropa informal. 

Encontrar el equilibrio 


El aluvión de la vida vivida a través del teletrabajo, se ha convertido, para muchos, en una "experiencia agotadora física, cognitiva y emocional" a medida que nuestras mentes intentan dar sentido a esta nueva realidad, informó The Convivial Society. La solución no es evitar las videoconferencias por completo, sino reconocer sus beneficios y limitaciones a medida que nos esforzamos conscientemente por crear relaciones más saludables con nuestras pantallas y conectarnos con las personas detrás de ellas.

miércoles, 13 de diciembre de 2017

¡Cuando escojes tus pensamientos, escojes tus resultados!

www.manuelquiñones.com

Manuel Quiñones Ph.D. | Conferencista Internacional en Ventas y Mercadeo | Coach en Neuroventas

lunes, 4 de diciembre de 2017

3 Graves Errores de los Gerentes de Ventas

3 Graves Errores de los Gerentes de Ventas


Los grandes jugadores están hechos para los grandes equipos. Pero los grandes jugadores sin un gran entrenador es un problema. En verdad un gran problema.

Pregúntele a cualquiera que practique cualquier deporte. El entrenador es crítico. Un gran entrenador o coach puede cambiar completamente un campeonato. Y un equipo lleno de grandes jugadores nunca ganará un campeonato sin ese entrenador.

No es diferente cuando hablamos de gerentes de ventas: los entrenadores (coaches) del mundo de las ventas. Los buenos vendedores son esenciales, pero los buenos gerentes de ventas son absolutamente críticos para el éxito.

Como líder de un equipo de ventas, sus vendedores y su equipo buscan en usted orientación y apoyo. Le buscan para darles la dirección y el entrenamiento necesario. Buscan reconocimiento y retroalimentación. Si usted es un líder eficaz, sus esfuerzos desempeñarán un papel importante para ayudar a su equipo a lograr resultados sostenibles en el tiempo.

Pero, si no se es un líder, está deteniendo y retrasando a su equipo de ventas.

Presento a continuación tres errores bastante comunes que cometen los gerentes de ventas ineficaces sin liderazgo, y luego estudio con usted las soluciones para solucionar el problema.

1) Confundir el entrenamiento en conocimiento del producto o servicio con cómo venderlo.

Pregunte al gerente de ventas promedio si él o ella ofrece capacitación en ventas y casi siempre dicen que lo hacen. Pero una mirada más de cerca a esa capacitación de "ventas" revela que casi siempre gira en torno al conocimiento del producto o servicio. Por así decirlo una capacitación descriptiva de lo que se va a vender.

Claramente, sus vendedores necesitan conocer los productos y servicios que venden de la a A la Z. Pero las habilidades de venta son críticamente importantes para el éxito, y muy pocos equipos realmente practican esas habilidades y menos aún sus Gerentes les dan coaching al respecto. Y si no incorpora el juego de roles, las clínicas de venta, o entrenamientos dentro de su equipo, siempre serán vendedores promedio o peor.

Mencione una habilidad de cualquier tipo que no requiera práctica para mejorarla. Pregúntese en este momento ¿Realmente desea que sus vendedores practiquen con sus prospectos o clientes?

Cómo solucionarlo: desarrolle una lista de habilidades críticas que su equipo necesita dominar. Luego, cree oportunidades para que los vendedores practiquen esas habilidades y otras interacciones con los clientes a través de juego de roles, clínicas de ventas, llamadas en frío en condiciones controladas, en fin, lo que su imaginación le permita: El cielo es el límite.

¿Con qué frecuencia? Hasta que puedan demostrar que la habilidad está siendo perfeccionada.

Recuerde, es mucho mejor para nuestros vendedores resolver los problemas en estos simulacros o durante el entrenamiento que realizar cambios en el terreno frente a sus clientes. Equilibre su capacitación sobre productos y servicios con la práctica de habilidades de venta para producir vendedores más efectivos.

2) No realizar reuniones regulares uno-a-uno.

Como lo he afirmado por años, el coaching se trata de la interacción humana e intentar conocer a los miembros de tu equipo.

Sí, sus vendedores están muy ocupados: prospección, preparación para presentaciones de ventas, llamadas y una docena de otras cosas. Y, por supuesto, usted también está increíblemente ocupado. No hay duda de eso. Pero eso no es una excusa para dilatar o abandonar las reuniones individuales. Cualquier persona que haya trabajado a mi lado sabe que al menos una vez por semana tenía algún tipo de interacción con ellos, ya fuera escuchándolos, orientándolos, felicitándolos, motivándolos o simplemente ofreciendo consejos y sugerencias a la hora de vender. Sé que muchos nunca lo olvidarán y eso me convirtió en un gran líder de equipo y me permitió crear los campeones en ventas en las empresas y organizaciones a las cuales llevamos miles de millones literalmente.  

Una reunión semanal, uno a uno creará responsabilidad instantánea con sus vendedores. Si las expectativas de su rendimiento se comunican claramente, una revisión semanal garantizará la visualización de las actividades críticas que conducirán a los resultados esperados. Pero al omitir las reuniones individuales, los vendedores tienden a ocultar los malos resultados detrás de un muro de excusas y eludir la responsabilidad. Cuando finalmente se toma en serio abordar un problema de rendimiento crónico, puede ser demasiado tarde para crear un cambio significativo.

Cómo solucionarlo: aprenda cómo llevar a cabo reuniones uno a uno efectivas. Le sugiero que lea mi artículo acerca de reuniones efectivas con su equipo de ventas o mi libro Bestseller Vender: Un estilo de Vida: 20 Lecciones para llegar a ser un vendedor profesional https://www.panamericana.com.co/vender-un-estilo-de-vida/p   ó aquí
https://www.librerianacional.com/pagina=producto&libro=214456&autor=30901&editorial=2927

Luego no deje el buen hábito de reuniones uno a uno con cada uno de sus vendedores. Fue eso lo que garantizó mi éxito como Gerente de Ventas en todas las empresas en las que me he desempeñado. El ideal es semanal, aunque algunos gerentes prefieren cada dos semanas, eso sí que no pase de ahí. Aquí está la clave: ponga estas reuniones en su agenda y rechace perderlas. Aplazarlas una vez o dos resultará la forma más fácil de inventar excusas para futuras reuniones. No olvide que su equipo sufrirá como resultado de estos aplazamientos.

Para obtener más información sobre la efectividad de este tipo de reuniones y más no deje de escuchar mi podcast , https://xn--manuelquiones-qkb.com/podcast

3) No hacer frente a los problemas de rendimiento del equipo.

No abordar eficazmente los problemas de rendimiento es uno de los peores errores que cualquier Gerente puede cometer. Sus mejores vendedores resentirán su inacción así como el rendimiento general del equipo. Y es completamente imposible esperar el máximo rendimiento de su equipo cuando está dispuesto a esperar un rendimiento inferior de ciertas personas.

Su credibilidad se pone en entredicho. La moral declina. Y no logra hacer lo único para lo que fue contratado: mejorar su equipo y las ventas.

El hecho de no alcanzar los números de ventas puede deberse a muchas cosas: un débil embudo de ventas, falta de habilidades de prospectación, presentaciones deficientes y una serie de otras razones. Cualquiera sea el problema específico, está claro que hay un problema que impedirá que un vendedor alcance su objetivo.

Su misión es encontrarse con él, entrenarlo, mejorarlo y generar confianza. O, en casos extremos, donde las mejoras no se producen, su responsabilidad es ayudar al vendedor a encontrar otra oportunidad.

Cómo solucionarlo: si conduce semanalmente reuniones uno a uno, se dará cuenta de los problemas de rendimiento en tiempo real. Cuando tenga visualizado el plan de trabajo del vendedor y de su actividad semanal, detectará los problemas rápidamente. Cuando lo haga, pídale al vendedor que lo analice y le responda con un plan de mejora para resolverlo. Entonces puede ahora si decir que usted es partícipe de su entrenamiento.

Así es como esto podría sonar:

"He estado observando su embudo de ventas, y de acuerdo con la cantidad de prospectos que tiene actualmente y su tasa histórica de cierres, no va a alcanzar la cuota este trimestre. Esta semana analice su territorio, sus clientes y los números, y bríndeme algunas ideas específicas en nuestra sesión individual la próxima semana sobre cómo puede compensar la diferencia ".

Para serle claro y directo, simplemente hablar sobre el problema no ayudará para nada. Sin un plan de acción definido para crear un cambio, ¿cómo se resolverá el problema? La promesa de "trabajar más duro", sin importar cuán genuina sea, no va a ser suficiente.

Si mira detenidamente, probablemente pueda ver cómo estos tres problemas se transforman poco a poco en una avalancha de desastres fuera de control por el bajo rendimiento.

En primer lugar, la falta de entrenamiento y práctica de habilidades de venta crea malos hábitos en el terreno con los clientes.

En segundo lugar, la falta de una revisión sistemática y consistente del desempeño no identifica las deficiencias en las habilidades.

En tercer lugar, sin una comprensión clara de los problemas principales, los Gerentes de ventas a menudo recurren a un coaching débil o ineficaz en un intento de lograr un mejor rendimiento del vendedor:

- "Solo necesita hacer más llamadas. No tienes ningún problema, que más contactos no resuelvan ".
"Necesita cerrar mejor". ¿Está solicitando la orden de pedido?

"No creo que esté trabajando sus herramientas de ventas de manera efectiva. ¿Sus actividades están actualizadas en el sistema? "

Finalmente, la frustración se convierte en irritación y la relación se daña. Eso no es gestión de ventas, mi querido lector. Y de seguro no es liderazgo. Eso es mala praxis.


www.manuelquiñones.com

lunes, 27 de noviembre de 2017

¿Cómo crear urgencia en las ventas?



Cree un sentido de urgencia al momento de vender


Si no desea que sus ofertas se estanquen o terminen en nada, asegúrese de establecer la urgencia. La urgencia le da a sus clientes potenciales una razón para avanzar y superar la inercia. Ayúdelos a comprender por qué todos los días, semanas o meses sin su producto, perjudican a su negocio, por lo que se ven obligados a actuar lo antes posible.

Su producto o servicio podría ser una gran opción para su cliente potencial. Está dentro de su presupuesto, le ofreció el descuento perfecto, debería ser un éxito. Pero a menos que sientan una sensación de urgencia, su prospecto no comprará.

Entonces, debería crea algo de urgencia. ¿No es así?
Incorrecto. Como estratega en ventas y mercadeo, tengo una opinión fuerte sobre "crear" urgencia.

En lugar de fabricar una causa para actuar, lo cual no es útil para su cliente potencial y finalmente será contraproducente, encuentre una razón existente de la que no están conscientes o que no reconocen aún.

Haga las preguntas correctas; como las que planteo a continuación, y haga que su cliente potencial se dé cuenta de que no está satisfecho o que no está contento. Y si sus preguntas no los llevan a esas conclusiones, acepte que todavía están en modo de educación y permita que su departamento de mercadeo los nutra hasta que sea el momento adecuado.

¿Cómo crear urgencia en las ventas?

Preguntar sobre su negocio

1) "¿Qué tan grande es la compañía hoy en términos de ingresos anuales, número aproximado de clientes y número de colaboradores?"

Esta pregunta lo ayuda a calificar y a iniciar una discusión sobre cuán grande les gustaría ser en el futuro (y lo que actualmente está en el camino).

2) "¿La empresa está luchando, de modo estable o en modo de crecimiento? ¿Está creciendo la compañía más rápido que el promedio de la industria?"

Recuerde al comprador sus objetivos comerciales generales. Este es un buen vínculo con la forma en que su producto jugaría en su estrategia.

3) "Muchas de las personas en su mismo cargo con las que hablo no saben (hecho o dato sorprendente). ¿Lo sabía?"

El método de venta en que el vendedor desafía al cliente con sus ideas preconcebidas para enseñarle algo nuevo: no sólo aumentará su credibilidad y autoridad, sino que también descubrirá la urgencia de forma natural. El comprador querrá actuar sobre esta información lo antes posible.

Pregunte sobre sus puntos más dolorosos

4) "¿Cuál es el problema que está buscando resolver?"

El comprador podría centrarse en un punto de dolor diferente al que usted cree. Utilice esta pregunta para descubrir si están en el camino correcto. A veces, los prospectos intentan abordar los síntomas en lugar de la causa, por error.

5) "¿Por qué ahora es el momento adecuado para resolverlo?"

Preguntar por qué ahora es el momento para resolver este problema le da una idea temprana de cuánta urgencia tiene su cliente potencial. Si aún no es un problema urgente, puede llevarlos a darse cuenta de que sí lo es.

6) "¿A quién o a qué afecta más este problema?"

Puede ser su jefe, ellos mismos o la compañía, pero hacer esta pregunta les permite considerar los costos humanos o comerciales de no abordar este problema rápidamente.

7) "¿Está el problema claramente definido?"
Aprenda cuánto tiempo han dedicado a investigar el problema. Sugerencia: cuanto más claramente lo hayan aislado, más comprometidos estarán probablemente en solucionarlo.

8) "¿Ha tenido este problema antes?"

Descubra cuán persistente es su prospecto en tratar de solucionar problemas que usted y su producto o servicio pueden ayudarle a solucionar.

9) "¿El problema es fácil o difícil de abordar?"

Lo más probable es que el prospecto diga que es el último. Si fuera fácil de resolver, ya lo habrían abordado y solucionado.

10) "¿Cómo afecta este problema a los ingresos, la rentabilidad, la cultura o el ciclo de productos del negocio?"

Esta pregunta resalta las implicaciones más grandes de lo que está yendo mal.

11) "¿Este problema afecta a mucha gente?"

Haga que su cliente potencial piense qué tan extendidos están y serán los efectos de no tomar una decisión con su oferta para solucionarlo.

12) "¿Tiene la tarea de resolver este problema como parte de su trabajo habitual, o es una tarea especial?"

Si su cliente potencial dice: "Es parte de mi trabajo", asegúrese de vincular su rendimiento general a la solución de este problema. Si dicen: "Es una tarea especial", entonces ya existe una verdadera urgencia: necesitan identificar una respuesta antes de una fecha determinada.

Pregunte acerca de las consecuencias de no comprar

13) "¿Qué pasa si resuelve el problema? ¿Qué sucede si no lo haces?"

Esto naturalmente lleva al comprador a comparar la vida con su producto y su vida sin él. El segundo suele ser mucho menos atractivo.

14) "¿Cuándo necesita comenzar a ver los resultados de implementar la solución?"

El prospecto probablemente adore ver los resultados de inmediato. Su respuesta los ayudará a darse cuenta de por qué el tiempo es esencial.

15) "¿Cuál es la única cosa que, si pudiéramos ayudar a resolverlo rápidamente, tendría el impacto más significativo en la compañía?"

Una vez que haya identificado una gran oportunidad para ayudar, la urgencia surgirá naturalmente.

16) "¿Cómo le afectaría personalmente este problema?"

Conocer los motivadores individuales del comprador puede hacer o romper el trato.

17) "¿Cómo afecta esto a su jefe?"

Cuando el jefe del cliente potencial está contento, están felices. Conecte los puntos entre su solución y su supervisor.

18) "¿Qué pasa si sigue haciendo lo que está haciendo?"

Es mucho más fácil seguir con el statu quo que realizar un cambio, incluso si las ramificaciones a largo plazo podrían hundir el negocio del cliente potencial. Con esta pregunta, les pedirá que acepten los peligros de ignorar el problema.

Pregunte cómo les afecta el problema

19) "¿Cómo podemos hacer que se vea como una estrella en su empresa?"

Esta pregunta lo convierte en el socio del cliente potencial, en lugar de sólo su representante. También lo ayuda a identificar cómo su producto puede ayudar a que sea reconocido en su oficina.

20) "¿Qué debe hacer / a qué objetivos debe llegar para obtener un ascenso?"

Esta pregunta revela por qué el comprador está personalmente interesado en encontrar una solución.

21) "¿Cómo le afecta este problema día a día?"

La mayoría de los profesionales soportan puntos dolorosos molestos o perjudiciales. Tan pronto como muestre al prospecto que hay una forma mejor y más fácil de solucionarlos, estarán más ansiosos por comprar.

22) "¿Cómo afecta este problema a (nombre del departamento)?"

Haga que se alejen y visualicen el impacto en toda la organización.

23) "Si ya no experimentara este dolor, ¿en qué proyectos / prioridades podría enfocarse?" 

Esta pregunta hace que el comprador visualice un mundo donde tenga tiempo, energía y recursos para las tareas o iniciativas que le interesan a él y a su empresa.

24) "¿Cuál es el aspecto más frustrante de este problema?"

Una vez que sepa qué está motivando a su cliente potencial, puede posicionar su producto o servicio como corresponde.

25) "¿En qué (proyectos, campañas, iniciativas) está trabajando actualmente? ¿Cómo influye (el desafío) en sus planes? "

Esta es otra forma de aprender cómo el punto de dolor interfiere u obstruye su trabajo diario.

26)" ¿Qué problemas surgen con más frecuencia en las reuniones ejecutivas? "

Si el CEO - Gerente General se preocupa sobre un problema, su prospecto también lo estará.

27) "Qué problemas lo mantienen en la oficina hasta tarde? "

Averigüe en qué problemas el comprador no tiene una respuesta fácil.

28)" ¿Qué temas surgen una y otra vez en su empresa? "

Si bien no todas las empresas usan el conocimiento interno como base, pregunte a quienes si lo hacen sobre los temas y problemas más comunes, para ayudarlo a identificar las cosas más emocionantes, visibles o desafiantes que enfrentan.

Pregunte sobre la competencia

29) "¿Su industria se está volviendo más competitiva?"

La mayoría de las industrias sí lo son. Aproveche la conciencia de su cliente potencial de que necesitan actuar para mantener su ventaja u obtener una para permanecer en primer lugar.

30) "¿Está preocupado por (competidor específico)?"

Descubra quién está pisando los talones de su prospecto, y luego muéstreles cómo su solución ampliará la brecha a su favor.

31) "¿Alguna vez ha tenido la sensación que (las personas en el departamento o área del cliente) están perdiendo (tiempo, esfuerzo, clientes potenciales, presupuesto)?"

Mitigando (o incluso eliminando) las ineficiencias en el departamento o área del comprador sería una gran victoria. Ábrale los ojos a la posibilidad de una solución con su oferta de producto o servicio.

32) "¿Alguna vez ha perdido inesperadamente a un cliente importante?"

Ya sea que la respuesta sea sí o no, esta pregunta funciona. Si su prospecto ha pasado por esta situación, estará ansioso por tomar precauciones para que no vuelva a suceder. Si a su prospecto no lo ha sucedido, las ruedas comenzarán a girar: Vaya, sería realmente malo si el 20% o 50% de su negocio desapareciera de un solo golpe.

33) "¿Cómo afectaría, (perjudicaría) la pérdida de ese cliente al negocio?"

Logre que el comprador verbalice los efectos negativos de esa decisión, lo que lo impulsará aún más su deseo de evitar una catástrofe.

34) "¿Cómo evita quedar atrapado en una guerra de precios?".

Es probable que su prospecto adore encontrar un diferenciador que lo salve de una guerra de precios a la baja. Solo necesita explicar por qué su producto es ese diferenciador.

35) "¿Sus clientes le están solicitando (funciones / servicios) que no tiene?"

Si sus clientes están pidiendo algo que el negocio de su cliente potencial actualmente no puede ofrecer, eso es pedirle a un competidor que lo haga él. Si puede hacer que su cliente potencial piense sobre lo que no tiene y cómo puede ayudarlo a obtenerlo, esa es una buena forma de inspirar urgencia.

Pregunte sobre los siguientes pasos

36) "¿Le interesaría hablar con (Cliente), quién experimentó un (X%) de utilidades con nuestra (solución, producto o servicio)? "

Escuchar que alguien que obtuvo resultados fantásticos con su producto o servicio impulsará a su cliente potencial a tomar la decisión. No lo olvide como siempre lo he afirmado en mis libros y conferencias: "los hechos hablan pero las historias son las que venden". Piense en eso.

37)" Quizás sería útil para usted hablar con alguien que (tuvo esta experiencia recientemente, se enfrentó a X desafío similar, resolvió el mismo problema). ¿Qué opina? "

Si es demasiado pronto en el proceso de venta para referencias, sugiera una conversación de intercambio de conocimientos en su lugar. Todavía está conectando al comprador con un cliente satisfecho, pero sus experiencias compartidas son el centro de atención, no su producto. 

¿Lo bueno de esta técnica? No sólo es útil para el prospecto y su cliente, sino que en algún momento durante la conversación se hará necesario que muestre su solución al otro.

38) "Si proporcionamos toda la información que necesita en las próximas 24 horas, ¿tendrá tiempo? para revisarlo y comenzar el (fecha próximamente)?"

Ponga a prueba el compromiso de tu cliente potencial para actuar con esta pregunta. Si dicen que no están listos, no se muestre agresivo; en su lugar, pregunten qué más necesitaría para tomar una decisión.

39) "Si envío el contrato cuando colguemos, ¿pueden devolvérmelo firmado en (¿seis días a partir de la fecha actual)? "

Como experto consultor de ventas, siempre animo a los vendedores a cerrar de esta manera. Normalmente, el comprador dice que necesitará más tiempo, en ese momento usted dice, "Está bien, ¿puede hacer (el paso preliminar) para esa fecha?" 

Ellos dirán que sí, y ahora han llegado a un acuerdo concreto para progresar en el trato dentro de la semana. (Ajuste la fecha en función de su ciclo de ventas. Si generalmente dura dos semanas, pregunte si pueden firmar la propuesta ese día. Si dura de 10 a 12 meses, pregúnteles si pueden firmar la propuesta en tres semanas).

 40) "Defíname su fecha para resolver el problema y obtener los resultados correctos".

Asegúrese que las expectativas de su cliente potencial se alineen con la realidad. Es posible que deba acelerar el proceso de ventas para cumplir con su cronograma.

41) "¿Cuándo debe resolverse este problema para evitar un impacto negativo en el negocio?" 

Obtenga un plazo firme para la compra. Explique al cliente potencial que debe prepararse durante unos días, semanas o meses antes de esta fecha límite para protegerse contra las demoras.

42) "¿Hay temporadas en su negocio? ¿Tiene una temporada alta o baja? ¿Necesita resolver este problema antes de estas temporadas? "

Para los prospectos afectados por la estacionalidad (como la educación, el turismo y el entretenimiento), puede ser crítico conseguir una solución mientras el negocio está relativamente más lento.

43) " Si podemos encontrar una solución antes, ¿Eso cómo le ayudaría? "

Solucionar un problema más temprano que tarde es casi siempre algo bueno. La mejor parte de esta pregunta es que el comprador pone esos beneficios en sus propias palabras.

Y no lo olvide, haga las preguntas correctas y logre que su cliente potencial se dé cuenta de que no está satisfecho o que no está contento, antes de hacer su oferta y asegurarse de que tiene una respuesta excelente para las preguntas anteriores, se hace claro que usted está interesado en ellos como una persona y lo que tienen que decir. Y eso es lo bueno de la venta estilo desafío (a las creencias preconcebidas de los clientes).

Para conocer un poco más de mi y lo que puedo hacer por su organización visite www.manuelquiñones.com
Manuel Quiñones Ph.D. | Conferencista Internacional | Coach en Neuroventas
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